A lista de funcionários descontentes do Channel Seven continua crescendo, enquanto mais uma jornalista leva a rede ao tribunal alegando que vivenciou um “ambiente de trabalho hostil” enquanto trabalhava lá.
A jornalista Amelia Saw trabalhou no programa Spotlight da Seven por um ano em 2022.
Em uma declaração de reivindicação apresentada ao Tribunal Federal da Austrália em 6 de setembro, ela teria alegado que o programa facilitou um ambiente de trabalho hostil para mulheres, entre outras alegações.
A alegação supostamente menciona vários funcionários importantes da rede.
Como resultado, ela está processando a rede por indenização sob a Lei do Trabalho Justo por “violação geral de proteções”.
A alegação da Sra. Saw não detalha qualquer alegações de assédio sexual, Telégrafo de Sábado relatado.
A Seven Network ainda não apresentou uma defesa à alegação da Sra. Saw.
Em uma audiência de gerenciamento de caso na sexta-feira, a juíza Nye Perram encorajou as partes a realizarem a mediação.
A kournalist Amelia Saw (foto) afirmou que o programa Spotlight da Seven facilitou um “ambiente de trabalho hostil” para as mulheres, entre outras alegações, em uma declaração de reivindicação
A jornalista Amelia Saw trabalhou no programa Spotlight da Seven por um ano em 2022
Durante a audiência A advogada de Seven, Vanja Bulut, disse ao tribunal que sua cliente já havia tentado chegar a uma resolução com a Sra. Saw por meio de uma carta pré-julgamento e, portanto, não via valor na mediação.
Mas a advogada da Sra. Saw, Lisa Doust, discordou, dizendo ao juiz que “valia a pena tentar” o processo de mediação.
O resultado da audiência fez com que o Juiz Perram ordenasse que as partes participassem da mediação em novembro.
Ele também ordenou que a equipe jurídica da Sra. Saw apresentasse uma declaração de reivindicação mais detalhada até 27 de setembro.
Seven foi ordenado a apresentar uma defesa à reclamação e entregá-la até 18 de outubro.
A Sra. Saw se recusou a comentar quando contatada pelo veículo.
Um porta-voz da Seven disse à publicação: ‘A Seven Network rejeita firme e categoricamente as alegações de Amelia Saw, conforme relatadas pela mídia hoje’.
O veterano repórter Robert Ovadia foi demitido da rede depois que Seven disse no tribunal que reclamações sobre sua conduta foram feitas por 13 mulheres
A ação judicial da Sra. Saw ocorre após um ano difícil para a Seven e o programa Spotlight.
Sua reputação foi manchada pela primeira vez quando um dos produtores do programa, Taylor Auerbach, alegou que Bruce Lehrmann havia recebido drogas e prostitutas em troca de sua bombástica entrevista exclusiva sobre as alegações de estupro de Brittany Higgins.
Essa revelação acabou fazendo com que o produtor executivo do Spotlight, Mark Llewellyn, renunciasse à rede, embora tanto ele quanto a Seven negassem as alegações sobre a entrevista de Lehrmann.
O Sr. Llewellyn não foi acusado de ter fornecido drogas ou prostitutas.
Mais recentemente, o veterano repórter Robert Ovadia foi demitido depois que a Seven disse no tribunal que alegações de conduta inapropriada foram feitas contra ele.
Ovadia então iniciou um processo contra Seven por demissão injusta, mas depois desistiu da ação judicial devido ao custo e ao “custo emocional” envolvidos.
Os problemas da rede se agravaram quando o programa investigativo Four Corners, da ABC, investigou a cultura da Seven.
As funcionárias descreveram o ambiente de trabalho como “tóxico” e “destruidor de almas”.
Uma jornalista afirmou que pulou na frente de um carro em movimento depois de ficar com uma ansiedade “paralisante”, enquanto outra classificou o Seven como um dos locais de trabalho mais “degradantes”.
O produtor do Spotlight, Taylor Auerbach, afirmou que Bruce Lehrmann (foto) recebeu drogas e prostitutas em troca de uma entrevista exclusiva bombástica com a Seven
A ex-locutora de notícias do Canal Sete, Sharyn Ghidella, foi uma dos 150 funcionários da Seven West Media demitidos em julho.
Ela assistiu à investigação do Four Corners e admitiu ter visto comportamento problemático durante seus 17 anos na rede.
“Eu assisti, era uma informação que eu já conhecia”, ela disse.
Revelações da investigação levaram a um pedido de desculpas do CEO Jeff Howard.
“Se algum dos problemas que eles apontaram não foi abordado adequadamente, isso me decepciona; deveríamos ter feito melhor, e por isso peço desculpas aos afetados”, escreveu ele.
O Sr. Howard disse que a gerência da Seven está revisando as políticas e a cultura do local de trabalho sobre algumas das questões levantadas na rede.
“Várias pessoas que demonstraram comportamento que não reflete os valores da SWM já foram removidas da organização”, escreveu ele.
‘Quero deixar bem claro que as ações de alguns indivíduos não refletem os valores, o comportamento e a atitude da empresa como um todo, que abriga alguns dos melhores, mais esforçados e apaixonados profissionais de mídia da Austrália.’