Os australianos da Geração Z têm tanto medo nas entrevistas de emprego que até levam os pais com eles, afirmou um importante recrutador.
Tammie Christofis Ballis, 37, recrutadora especialista e treinadora de carreira da Realistic Careers, disse ao Daily Mail Australia que um número crescente de jovens recrutas está extremamente ansioso.
‘Há uma coisa nova: ‘Estou com ansiedade para entrevistas”, disse ela ao Daily Mail Australia. ‘Você tem que se sentir desconfortável para chegar a algum lugar e não existe noção disso.
‘Eles dizem: ‘isso não está no meu espaço seguro, então não vou fazer isso’. Então eles ficam chateados porque não têm emprego.
Ela revelou que muitos sofrem de um medo paralisante de pegar o telefone para falar com um empregador ou de ir sozinhos a uma entrevista.
“Não sou psicóloga clínica, mas sinto que o facto de a geração mais jovem estar mais consciente da saúde mental e do bem-estar – o que é óptimo e como deveria ser – está a impedi-los de avançar e correr riscos”, disse ela.
‘E entendendo que às vezes você vai falhar.’
A Sra. Ballis observou que não era incomum que alguns candidatos levassem os pais com eles quando procuravam um emprego – especialmente na indústria hoteleira.
A coach de carreira (foto) se tornou popular online por causa de seus conselhos diretos e diretos aos candidatos a emprego
“Isso também acontece na enfermagem. Duas pessoas trouxeram suas mães para uma sessão de entrevista em grupo”, disse ela.
‘Você precisa mostrar que pode fazer o trabalho sozinho.
“Eles também não ligam para um empregador porque têm medo de serem ‘fantasmas’ e de falar ao telefone. Pegue o telefone e ligue.
Ballis também acredita que um grande desafio para a geração mais jovem é o seu sentido de direito e o desejo de tomar atalhos.
‘Eu até tive filhos, com menos de 20 anos, eles diziam ‘ajude-me a conseguir um trabalho em casa’. Você não tem experiência de trabalho. Você está falando sério?’ ela disse.
‘As pessoas que têm capacidade para trabalhar em casa é porque sabem fazê-lo no escritório ou no chão.
‘Você precisa aprender o trabalho primeiro. Até que ponto você tem o direito de pensar que merece isso?
Ela também alertou contra o abandono dos currículos tradicionais, com mais empregadores solicitando inscrições em vídeo.
“Não adianta reinventar a roda e confundir as pessoas”, disse ela.
‘O fato é que, se você der uma olhada no Seek, no Even, no Linkedin ou em qualquer um dos painéis de empregos, a maioria deles pede um currículo.
‘As pessoas não querem enviar vídeos. Eles se sentem estranhos porque alguém está assistindo a um vídeo pré-gravado.
‘Um empregador fará com que as pessoas se inscrevam, mas elas podem não estar recebendo a nata da colheita.’
No entanto, o CEO da Getahead, Sam McNamara, 33, acredita que os currículos logo ficarão desatualizados.
“Acho que os currículos são muito adequados para grupos demográficos mais antigos”, disse ele.
‘Como advogados, contadores, empregos públicos – definitivamente há algumas habilidades para estruturar seu currículo e maneiras de se destacar, porque muitas pessoas nesses setores têm uma experiência semelhante.’
McNamara disse que com a ascensão da IA, muitos candidatos já não escrevem os seus próprios currículos.
“Canva e Sago fizeram pesquisas quantitativas com 10 mil pessoas e mais de 50% dos currículos foram escritos usando IA”, disse ele.
‘Acho que isso é um grande sinal: você está realmente contratando alguém para um currículo bem escrito que essa pessoa ainda não escreveu?
‘Ou você quer saber quem é o candidato e sua personalidade?’
McNamara disse que os currículos se tornaram menos relevantes porque quase não são mais vistos.
O CEO da Getahead, Sam McNamara (foto), disse que sua plataforma teve 2.000 empregadores inscritos no ano passado. O aplicativo permite que os candidatos enviem um vídeo deles mesmos em vez de um currículo. Getahead teve mais de 536 milhões de visualizações nos últimos 12 meses na Austrália
“Existem muitas estatísticas por aí de que as pessoas leem currículos por no máximo três a quatro segundos”, disse ele.
Mas, surpreendentemente, McNamara disse que os empregos de escritório “100%” também não exigem currículo.
“Digamos apenas que você precisava de alguém para estar na frente de casa, conversando com as partes interessadas, lidando com cenários de escritório”, disse ele.
‘O que você prefere? Um pedaço de papel de alguém dizendo que trabalhou três anos nesta empresa?
‘Ou um vídeo deles explicando seus pontos fortes, quem são, o que gostaram em seu último papel, o que procuram em seu próximo papel.
Um recrutador pediu aos australianos da Geração Z que fossem mais confiantes nas entrevistas de emprego, revelando que alguns têm tanto medo de levar os pais com eles. (Imagem de stock de jovens australianos em um festival de música)
A Sra. Ballis observou que não era incomum que alguns candidatos levassem os pais com eles quando procuravam um emprego – especialmente na indústria hoteleira. (Imagem de stock de jovens australianos em um festival de música)
‘Isso apenas acelera o processo de contratação.’
E como um sinal de como o recrutamento pode estar mudando, a Getahead teve mais de 2.000 empresas aderindo à plataforma no último ano – ou seja, 2.000 empresas que não exigem currículos.
“O candidato pode enviar vídeos deles mesmos fazendo café, se desejar”, disse McNamara.
‘Eles podem ter um ‘sobre mim’, podem mostrar seus pontos fortes, suas paixões e o que procuram.