Especialistas da indústria emitem alerta grave contra a IA após empregos bem remunerados começarem a desaparecer

O setor de tecnologia costumava ser o caminho rápido para altos salários, muitas vantagens no escritório e segurança no emprego, mas como o mercado de trabalho continua enfrentando dificuldades devido à inflação, os trabalhadores estão tendo dificuldades para encontrar emprego.

Chris Volz, 47, de Oakland, Califórnia, tem décadas de experiência em engenharia de software desde que entrou para o setor no final da década de 1990 e sempre encontrou empregos por meio de sua rede ou quando um recrutador o procurava.

Mas quando foi demitido em agosto de 2023, ele descobriu que seus ‘contatos [had] secou’ e quase todos ao seu redor estavam no mesmo barco.

“Desta vez foi muito, muito diferente”, disse ele ao Jornal de Wall Street.

Muitos trabalhadores da área de tecnologia e recém-formados estão tendo dificuldades para encontrar trabalho, mas alguns setores — como tecnologia e mídia — ainda estão lutando para continuar.

Na verdade, os únicos empregos de tecnologia que ainda estão prosperando são aqueles que envolvem IA, especialmente aqueles que trabalham nos grandes modelos de linguagem que alimentam programas como o ChatGPT. Esses empregos ainda podem encontrar salários que podem render milhões, de acordo com o WSJ.

Mas o trabalhador médio da tecnologia — mesmo aqueles com décadas de experiência — está sofrendo cortes salariais após meses enviando centenas de candidaturas, alguns estão deixando o setor completamente e alguns estão se tornando criativos, como Glenn Kugelman.

O New Yorker se cansou de se candidatar incessantemente a empregos e adotou uma abordagem diferente: pendurou panfletos do lado de fora do Google, Facebook e outras empresas de tecnologia em Manhattan.

Indo de esquina em esquina, Kugelman postou uma mensagem simples que dizia “RECÉM-DEMITIDO. PROCURANDO UM NOVO EMPREGO” junto com um código QR que leva ao seu LinkedIn, ele disse ao WSJ.

“Achei que isso me faria destacar”, disse Kugelman, que recentemente encontrou um emprego de seis meses, ao canal. “O mercado de trabalho agora está definitivamente mais difícil do que era alguns anos atrás.”

E é. Os empregos de desenvolvimento de software caíram mais de 30 por cento desde a pandemia, de acordo com o Indeed.com.

E para piorar a situação, 137.500 trabalhadores foram demitidos de quase 500 empresas de tecnologia em 2024, de acordo com Demissões.fyi. O número ainda está abaixo dos números de 2023, quando mais de 260.000 funcionários perderam seus empregos em 1.200 empresas.

“Eu faço isso há algum tempo. Eu meio que conheço o ciclo de expansão e retração”, disse Volz.

Volz disse que recebeu aproximadamente ‘três retornos de chamada’ das 120 posições para as quais se candidatou. Embora ele finalmente tenha conseguido um emprego na Verifiable em março deste ano, de acordo com seu LinkedInele ainda teve um corte de cinco por cento no salário, disse ele ao WSJ.

Ele levou sete meses para encontrar um emprego, o que é equivalente aos seis a 12 meses estimados que trabalhadores demitidos levam para conseguir um novo emprego.

Michael Moore, 40, de Atlanta, Geórgia, ainda está lutando para encontrar um emprego depois de ser demitido em janeiro da Tyrannosaurus Tech, sua LinkedIn mostra.

Ele se matriculou em um programa de faculdade online depois de passar sete meses procurando emprego sem sorte. Em média, ele conseguia de duas a três entrevistas para cada 100 empregos para os quais se candidatava, ele disse ao WSJ.

“Não é uma boa proporção.”

Seis anos atrás, ele disse que a falta de um diploma não lhe causaria problemas, mas agora o aumento da concorrência no setor o forçou a fazer esse esforço na esperança de mostrar aos futuros empregadores que ele está trabalhando para obter um diploma, que deve ser concluído em 2028.

Ele também acha que, se sua escola oferecer aulas de IA, ele as fará.

Ao contrário de Volz e Moore, que têm experiência no setor de tecnologia, aqueles que tentam entrar no mercado estão enfrentando dificuldades ainda maiores.

Myron Lucan, 31, de Dallas, Texas, está tentando entrar no setor de tecnologia depois de passar seis anos na Força Aérea, onde trabalhou na indústria aeroespacial antes de sair em 2018.

Ele recentemente foi para uma escola de programação e se formou em maio, mas mesmo com seu status de veterano e sua nova experiência, ele está tendo dificuldades para conseguir um emprego na área de tecnologia porque todos os cargos de nível básico que ele encontra exigem alguns anos de experiência.

Lucan tem certeza de que se conseguisse uma entrevista, poderia explicar ao seu chefe em potencial como as habilidades de computação que ele adquiriu trabalhando em aviões da Força Aérea são transferíveis para a construção de bancos de dados para empresas. Mas depois de dois meses se candidatando a empregos, ele não consegue uma entrevista, ele disse ao WSJ.

“É realmente uma droga esperar que alguém me veja”, ele disse ao canal. “Estou esperançoso de conseguir um emprego, sei que posso.”

A situação não é melhor para recrutadores do setor, como James Arnold, que teve que deixar o setor para conseguir um emprego após ser demitido da Meta em novembro de 2022.

Arnold passou 18 anos recrutando para o setor de tecnologia e foi demitido duas vezes em menos de dois anos, disse ele ao WSJ.

Depois de quase um ano de busca, ele finalmente encontrou um emprego. Quando uma nova oportunidade em uma empresa de veículos elétricos surgiu, ele aceitou, mas manteve seu outro emprego por vários meses com medo de ser demitido novamente.

Depois de finalmente largar o emprego, ele foi demitido da empresa de veículos elétricos um mês depois, ficando desempregado novamente.

“Eu tinha dois empregos e agora não tenho mais nenhum. Provavelmente poderia ter tido pelo menos um emprego”, disse ele ao WSJ.

Outro obstáculo que ele enfrenta é que muitos empregos em tecnologia não estão pagando o que costumavam pagar e, desde o aumento do trabalho remoto, muitas empresas estão terceirizando funções.

O único emprego em tecnologia que oferece um bom salário é o de engenheiros de IA, de acordo com Kaitlyn Knoop, CEO da Pequity, que disse que essas funções oferecem de duas a quatro vezes mais do que um engenheiro comum.

“Esse é um investimento extremo em uma tecnologia desconhecida”, ela disse ao WSJ. “Eles não podem se dar ao luxo de investir em outros talentos por causa disso.”

Há apenas alguns anos, as empresas — tanto de tecnologia quanto de fora dela — não precisavam se preocupar com IA, mas agora a inteligência não regulamentada está sendo implementada em vários setores.

‘Cinco anos atrás, não tínhamos um conselho dizendo ao CEO: “Onde está nossa estratégia de IA?”‘, disse Martha Heller, que trabalhou em busca de executivos por décadas, ao WSJ.

Além disso, as empresas estão fazendo com que os novos recrutas passem por vários obstáculos para ter uma chance de emprego, incluindo testes de redação que duram horas e trabalho não remunerado.

Some isso à estagnação do crescimento salarial, às novas oportunidades e aos requisitos inflacionados para cargos de nível básico, e os candidatos a emprego ficarão fartos.

Knoop, cuja empresa analisa o planejamento de remuneração, disse que “os níveis estão sendo redefinidos” e que “as pessoas estão adequando melhor sua experiência e escopo”.

No entanto, sua empresa descobriu que os salários aumentaram apenas 0,95% desde o ano passado, enquanto os empregos caíram drasticamente.

Agora, espera-se que os candidatos a emprego sejam versáteis e tenham múltiplas habilidades em seu arsenal para poder competir.

“Não estamos mais em 2012”, disse Jason Greenberg, professor de Cornell, ao WSJ.