Investigadores do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas acusaram pela primeira vez a Apple de manter uma série de políticas ilegais para seus funcionários em todo o país, somando-se a uma série de casos que a agência moveu contra a gigante da tecnologia por suas ações antissindicais em lojas específicas.
Numa queixa apresentada na sexta-feira, o escritório do NLRB em Los Angeles disse que a gigante da tecnologia impôs “numerosas” regras ilegais aos trabalhadores, incluindo acordos de confidencialidade, políticas de não divulgação, políticas de não concorrência, políticas de má conduta e políticas de mídia social que violam o National Labor. Lei de Relações. O escritório de Los Angeles passou anos investigando as alegações, que decorrem de acusações feitas contra a empresa em 2021, e finalmente apresentou a queixa na semana passada, depois de não conseguir chegar a um acordo com a Apple, disse Kayla Blado, porta-voz da agência. O NLRB ainda não publicou a denúncia nem compartilhou mais detalhes sobre as supostas violações.
A Apple celebrou seis acordos de liquidação com o NLRB e os sindicatos associados para resolver acusações de práticas trabalhistas injustas nos últimos dois anos. Mais três queixas de escritórios regionais estão pendentes de decisão de um juiz administrativo porque não foi alcançado um acordo e o NLRB está a investigar mais 30 casos em 11 estados que poderiam potencialmente adicionar-se a essa lista, de acordo com Blado.
Ao contrário das reclamações anteriores, que se centraram na violação dos sindicatos em lojas e escritórios individuais, esta reclamação mais recente abrange as políticas da empresa em todas as suas localizações. O caso está agendado para audiência perante um juiz de direito administrativo em janeiro.
Em maio, o NLRB confirmou as conclusões de um juiz de direito administrativo de que a Apple interrogou ilegalmente trabalhadores numa loja de Nova Iorque sobre os seus esforços de sindicalização e impediu-os de partilhar folhetos pró-sindicais. Essa campanha sindical falhou e a Apple recorreu da decisão do NLRB.
Em junho de 2023, o escritório regional do NLRB em Oakland, Califórnia, apresentou uma queixa contra a Apple, alegando que a empresa demitiu, disciplinou, ameaçou e interrogou ilegalmente um funcionário por se envolver em atividades sindicais protegidas em sua sede em Cupertino, Califórnia. E em dezembro de 2022, o escritório da agência em Atlanta acusou a empresa de interrogar funcionários e forçá-los a participar de reuniões antissindicais. Ambos os casos aguardam decisões dos juízes de direito administrativo do NLRB.
Apesar das campanhas de pressão da empresa, os funcionários de duas lojas da Apple – em Oklahoma City e Towson, Maryland – formaram sindicatos com sucesso. Os trabalhadores das lojas de Oklahoma City ratificaram seu primeiro contrato com a empresa na semana passada, um mês depois de votar pela autorização de greve.
A Apple não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.