Em 4 de setembro, uma nova regra da Federal Trade Commission (FTC) foi definida para entrar em vigor, proibindo cláusulas de não concorrência. Os Estados Unidos estavam a algumas semanas de um mundo em que nenhum empregador poderia restringir os funcionários de aceitar um emprego com um concorrente, mas isso não aconteceu. Na terça-feira, um juiz federal bloqueou a proibição de acontecer.
A FTC vinha estudando a questão dos non-competes há anos. Ela propôs pela primeira vez uma regra contra eles em 2023 e anunciou uma proibição oficial em abril.
“As cláusulas de não concorrência mantêm os salários baixos, suprimem novas ideias e roubam o dinamismo da economia americana, incluindo das mais de 8.500 novas startups que seriam criadas por ano, uma vez que as cláusulas de não concorrência fossem proibidas”, disse a presidente da FTC, Lina M. Khan. disse na época. “A regra final da FTC para proibir cláusulas de não concorrência garantirá que os americanos tenham a liberdade de buscar um novo emprego, começar um novo negócio ou trazer uma nova ideia ao mercado.”
A regra foi definida para entrar em vigor 120 dias após ter sido inserida no Federal Register e anularia cláusulas de não concorrência existentes. A Câmara de Comércio dos EUA foi agressivamente contra a proibição e prometeu tomar medidas legais.
A Câmara encontrou demandantes dispostos no Texas, onde a juíza Ada Brown do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Texas decidiu a seu favor.
“O tribunal anula a Regra de Não Concorrência… e a Regra não será aplicada ou entrará em vigor em 4 de setembro de 2024 ou depois disso”, disse Brown em seu breve decisão.
A Câmara chamou isso de uma vitória para os empresários.
“Esta decisão é uma vitória significativa na luta da Câmara contra a microgestão governamental de decisões empresariais. Uma proibição abrangente de acordos de não concorrência pela FTC foi uma extensão ilegal de poder que teria colocado trabalhadores americanos, empresas e nossa economia em desvantagem competitiva”, disse a Câmara de Comércio disse em uma declaração em seu site. “Continuamos comprometidos em manter a FTC — e todas as agências — responsáveis pelo estado de direito, garantindo que os trabalhadores e empresas americanos possam prosperar.”
A FTC disse que pode apelar da decisão. “Estamos decepcionados com a decisão do Juiz Brown e continuaremos lutando para impedir acordos de não concorrência que restringem a liberdade econômica dos americanos trabalhadores, dificultam o crescimento econômico, limitam a inovação e reduzem os salários. Estamos considerando seriamente um possível recurso”, disse a FTC. disse ao Verge.